que era membro temporário do pessoal e o pe1iod ou a sua confirmação como membro permanente do pessoal. I-le deduziu, portanto, que o pessoal permanente e contratado da mesma categoria ou da categoria correspondente recebem o mesmo salário de base. 64. Em resposta, o Requerido refuta qualquer tratamento discriminatório e alega que o Requerente foi recrutado ao abrigo de um contrato a termo certo que foi renovado várias vezes, com uma indicação muito clara do seu salário mensal. Além disso, o Requerente trabalhou no emprego do Requerido na categoria de pessoal não permanente e não na catego1y de pessoal auxiliar ou de apoio enquanto tentava posar. 65. O requerido sustenta que o artigo 10º ou o "Estatuto do Pessoal do NAPP que prevê "graus e escalões", contrariamente à alegação do requerente não lhe é aplicável, uma vez que tal classificação não é relevante para o pessoal não permanente. As "notas e degraus" são para o benefício exclusivo do pessoal penitente 66. Mais uma vez, o requerido, ao descontar o crédito do Requerente para certos direitos e benefícios, recorda o Artigo 9(c) do Estatuto do Pessoal do WAPP, que prevê que "As slc!ff. não-permanentes não recebem compensação, benejtts, subsídios e/c,... que são apenas para o gozo do pessoal permanente. 67. O contrato de trabalho do Requerente datado de 27 de Maio de 2013 (Exhihil1), que lhe foi emitido pelo Requerido e que este aceitou devidamente, foi por ele apresentado como prova. O Tribunal observa que o Requerente foi recrutado como Limpador por um período de três (3) meses que sofreu várias renovações, mas em todos os momentos materiais do seu contrato com o Requerido, foi sucintamente previsto que o seu salário mensal era Cem Mil ( I 00,000) FCFA incluindo todos os benefícios. 68. É pertinente notar relativamente ao caso em apreço que, como todas as discriminações salariais, é um facto jurídico normalmente contido num contrato de trabalho, e para invocar e contestar com sucesso a condição de salário com base na discriminação, cabe à Appl icanl fornecer provas tangíveis de que outro membro do pessoal estava a receber um salário mais elevado do que o que lhe pagava LO no final de cada mês pelo mesmo trabalho. 69. A posição legal acima foi a ratiodecidendi no caso ou JUSTIÇA PAULO UUTER DERRY & 2 ORS v. THI:, REPÚBLICA DE GJ JANA JUDGAMENTO NO ECW/CCJ/JUD/17/19 Ci!J Pg 32. (Não relatado) em que o Tribunal decidiu que "Para que uma aclion de discriminação seja bem sucedida, deve/é necessário estabelecer uma diferença de tratamento num caso idêntico ou semelhante ... A referência do Requerente a um Sr. AbdouJaye CHOUAl'v11NOU, o lv1ail Of'ficer do Requerido lamentavelmente fica aquém ou descarrega o ónus sobre ele, uma vez que não há provas de que Jvtr. Abdoulaye foi recrutado na mesma categoria de pessoal do Requerente. Vv'ork de um Oficial de Correio e um Limpador diferem em diversos w, avs e ma. v atraem diferentes remunerações.