90.En l’espéce, le Requérant allégue la violation de son droit au travail sur trois chefs : le caractére abusif de sa révocation en violation de la loi ; la décision d’illégalité du licenciement sans réintégration ni réparation ; et le dommage i. causé a son image par les termes de la lettre de licenciement. Caractére abusif de la révocation 91.La Cour considére, économiques d’assurer une dans en la se référant aux Charte, protection que contre Directives sur les droits socio- « l’Etat défendeur les destitutions a l’obligation arbitraires, injustes ... et autres pratiques professionnelles inéquitables »*. 92.En l’espéce, la Cour note que pour l’entreprise RECO de la Commission le Requérant allégue qu’est abusif, le fait & RWASCO de l'avoir revoqué sans avis préalable de la fonction publique comme prévu par la loi portant statut général de la fonction publique. La Cour de céans note en outre que la question examinée est intimement liée a celle du statut professionnel du Requérant. Elle fait observer a cet égard que, comme elle l’a conclu plus haut, la Cour Requérant, supréme, a conclu que aprés examen des moyens celui-ci était agent sous invoqués par le contrat et ne pouvait donc étre régi par la loi portant statut de la fonction publique rwandaise. La Cour supréme avait en conséquence estimé que le préavis n’était pas applicable tel qu’allégué par le Requérant. 93.Dans ces circonstances, la Cour de céans considére que la révocation n’a pu étre abusive pour le motif invoqué par le Requérant. La Cour rejette par conséquent rejette l'allégation relative au caractére abusif de la révocation. “2 Voir Commission africaine des droits de l'homme et des peuples, « Directives et Principes sur les droits économiques, sociaux et culturels dans la Charte africaine des droits de l'homme et des peuples », 24 octobre 2011, Directive 58. 24