83. Claramente, o artigo 17 do Regulamento VAPP limita o número de renovações
autorizadas de um contrato temporário não superior a seis meses LO tlu-ee.
Pressupôs que após a terceira renovação da sua nomeação, o Requerente deveria
ter sido recusado qualquer outra renovação, mas o Secretariado Geral do
Respondente concedeu-lhe favoravelmente renovações adicionais. Este acto do
Secretariado não pode ser considerado como um erro e interpretado como
significando que o emprego temporário do Requerente, em virtude desse acto,
tinha sido convertido num emprego permanente.
84. É prática globalmente aceite que, com base na noção de protecção do empregado
no direito do trabalho, o princípio da "interpretação a favor do empregado", que
é uma forma especial de interpretação destinada a proteger o empregado que é fraco
contra o empregador, é recorrido em casos de decisões tanto administrativas
como judiciais.
85. 1t é, portanto, imperativo agir à luz deste princípio na interpretação do Artigo 17
do Estatuto do Pessoal do \ V A P P , particularmente como foi aplicado ao caso
concreto do Requerente pelo Secretariado para alcançar um resultado benéfico
para ele.
86. Com base na análise precedente, o Cou1t defende que, contrariamente à afirmação
do Applictmt, o artigo l 7(f) não faz absolutamente nenhuma menção de que o
contrato temporário de um membro do pessoal não permanente pode ser
transformado num contracL de duração indeterminada. Mais uma vez, a aplicação
favorável do artigo A1 à sílaba concreta do Requerente pelo Secretariado do
Requerido está em conformidade com as melhores práticas internacionais em que
os trabalhadores recebem a melhor protecção das suas fontes de subsistência.
Consequentemente, o pedido do Requerente de reclassificação do seu contrato de
trabalho sob este título não é sustentável e, por este meio, é indeferido.
87. O Tribunal observa igualmente que, do teor do artigo 18º (supra), e
contrariamente ao entendimento do Requerente sobre o mesmo, o Cou1t
considera que aplica apenas os contratos de trabalho do Requerido que estão
sujeitos a um período de estágio e não contratos temporários que não podem
exceder a duração máxima de seis (06) meses. nesses contratos de menor duração,
os termos do estágio e o aviso de rescisão, embora implícitos, não são
expressamente indicados mesmo quando são aplicáveis.