75. TI,e O requerido descontou veementemente o argumento do Requerente e submeteu
que o Artigo 43(a) relegado pelo Requerente não lhe é aplicável porque é um membro
do pessoal não permanente.
76. O Tribunal observa que está claramente estabelecido no contrato de trabalho do
Requerente que o seu salário fixo de Cem Mil ( I 00,000) FCFA inclui todos os
benefícios. Além disso, o Artigo 9 (c) do Estatuto do Pessoal do WAPP estabelece
que "O pessoal não permanente não recebe qualquer compensação adicional,
benefícios, subsídio, etc...
77. Pelo facto de o Requerente ser um pessoal não permanente, associado à disposição
expressa do Regulamento do Pessoal do VAPP que exclui a sua categoria de pessoal
do usufruto do benefício reclamado, o Cou1t defende que o pedido da soma de Cinco
Cem e Poente-Six Mil e Oitocentos e Cinquenta (546.850 francos CFA) como
pagamento de subsídio de férias compensatório durante o seu emprego falha e o
mesmo é despedido.
78. O requerente alega que a partir da data da quarta renovação do contrato temporário
bis de três (3) meses, ou seja, 2 de Fevereiro de 2015, já não pode ser considerado
como agente contratual temporário. Apoiou a sua pretensão com o artigo 17º (t) do
Estatuto do Pessoal da AAPP que estabelece: "; Uma nomeação é considerada
temporária quando a carta de recurso relevante111
declara expressamente que o período de emprego não deve exceder seis meses
Estas nomeações podem ser renovadas três vezes pelo período 1101 excedendo
seis mamãs de cada vez... "
79.
Além disso, o requerente declara que a não indicação expressa no seu contrato de
trabalho, período de pré-aviso para rescisão da sua nomeação e detalhes do período de
estágio, ofende o Artigo 18 do " APP Staff Regulations e deve resultar na
reclassificação do seu contrato de temporário para pem,anent.
80. Em resposta, o Respondente recorda o seu estatuto de instituição da CEDEAO que
goza de privilégios e imunidades ao abrigo do Acordo Headgua1ters assinado entre
ele e o Governo de Renin a 25 de Julho de 2006. Como tal, o Réu emprega três
categorias de pessoal, tal como especificado no artigo 9º do seu Estatuto do Pessoal,
nomeadamente: pessoal internacional permanente, pessoal local permanente (pessoal
auxiliar ou de apoio) e pessoal não permanente
81. O Requerente, videa contrato temporário, foi contratado na categoria de pessoal não
permanente do Respondente. Foi contratado como agente temporário: não pôde
beneficiar de um conu-acto indefinido pela razão óbvia de que o Estatuto do Pessoal