"Cada indivíduo terá direito ao gozo - dos direitos e liberdade reconhecidos e garantidos na presente carta sem distinção de qualquer tipo, como raça, grupo étnico, cor, sexo, língua, religião, opinião política ou qualquer outra opinião, origem nacional, social, fortuna, nascimento ou outro estatuto. " 54. Tem-se verificado em inúmeras autoridades judiciais que, para fundamentar uma acção sobre o Artigo 2 da Carta Africana sobre discriminação, é necessário provar que o Requerente foi tratado de forma diferente na mesma situação análoga com anot.i.er pessoa em circunstâncias semelhantes ou na mesma situação. 55. No caso O GRUPO NACIONAL DE REPRESENTANTES DEPARTAMENTARES DO COCOA-COFFEE SECTOR (CNDD) v. REPÚBLICA DO COTÉ D'IVOIRE: (2004-2009) CCJELR 31, a Associação de Produtores de Cacau apresenta um caso de discriminação ou tratamento diferenciado em relação aos elevados impostos que lhes são cobrados em comparação com os seus produtores vizinhos na Nigéria e no Gana. Confiaram e argumentaram que tal desigualdade viola o Artigo 7 das Declarações Universais dos Direitos Humanos (DUDH) (que é o Artigo 2 da Carta Africana). 56. O Tribunal no processo CNDD considerou que o caso de discriminação ou tratamento diferenciado do produtor de cacau não pode ser fundamentado e sustentou que "Sobre este ponto, o Tribunal considera que a igualdade em questão pressupõe que a igualdade de tratamento seja reservada aos indivíduos que se encontrem na mesma situação; mas a partir do exemplo dado, de Estados como o Gana e a Nigéria, o Tribunal considera que se trata de Estados diferentes da Cote D'lvoire. " 57. Também no seu julgamento no caso de PROFESSOR ETJA,f MOSES ESSIEN v. REPÚBLICA DA GÂMBIA E ANOR. (2004-2009) CCJELR 113, onde a O requerente queixou-se de não receber uma remuneração justa e favorável quando comparada com o que os seus colegas de outra instituição recebem e, portanto, equivale a um tratamento diferenciado, este Tribunal decidiu que: "A igualdade pressupõe o mesmo tratamento para pessoas colocadas na mesma situação, e que em matéria salarial, o princípio da igualdade não pode ser invocado quando a fonte de remuneração não a mesma. " 58. É evidente que a jurisprudência acima referida reitera que uma acção baseada na discriminação só pode ser bem-sucedida se for possível estabelecer que, nas mesmas circunstâncias, uma pessoa é tratada de forma diferente de outra pessoa em sua desvantagem. De facto, os artigos 2 e 3 da Carta Africana são melhor tomados