b. Assurer le droit à la liberté d’association, y compris le droit de négociation collective, de grève et d'autres droits organisationnels et syndicaux pertinents. Ces droits incluent celui de constituer et adhérer un syndicat de son choix (y compris le droit de ne pas le faire), le droit des syndicats d’adhérer à des fédérations et à des confédérations nationales et internationales et le droit des syndicats de fonctionner librement sans ingérence indue. c. Assurer une protection adéquate contre les destitutions arbitraires et déguisées, injustes et non justifiées et autres pratiques professionnelles inéquitables. Plans Nationaux, politiques et systèmes d. Adopter et mettre en œuvre une stratégie nationale de l’emploi et un plan d’action visant à répondre aux préoccupations de tous les travailleurs (du secteur formel et du secteur informel) et des chômeurs. e. Prendre des mesures appropriées pour réaliser le droit de chacun à gagner sa vie par un travail librement choisi et accepté. Ces mesures sont, par exemple, les programmes d’orientation et de formation technique et professionnelle, les politiques visant un développement économique, social et culturel constant et un plein emploi productif, l’administration de services d’assistance et de soutien aux individus afin de leur permettre d’identifier et de trouver un emploi disponible y compris la mise en place de banques de données sur les opportunités d’emploi et la promotion des droits et des opportunités des travailleurs du secteur informel, de l’agriculture de subsistance et des petites entreprises. f. Promouvoir un environnement social propice à la création d’entreprises, aux opportunités de travail libéral, d’entreprenariat et au développement de coopératives. g. Veiller à ce que les systèmes éducatifs préparent les jeunes aux compétences nécessaires pour obtenir un premier emploi. h. Garantir le droit de chacun à des conditions de travail équitables et satisfaisantes, y compris des conditions de travail sûres et hygiéniques, une rémunération équitable, du repos, des loisirs et une limite raisonnable des heures de travail, des congés payé périodiques, des jours fériés payés et des congés parentaux. Cette protection doit être spécifiquement étendue aux personnes travaillant dans le secteur informel, y compris celles travaillant à des tâches domestiques et dans des entreprises agricoles et/ou familiales. Groupes vulnérables, égalité et non-discrimination i. Assurer l’égalité et la non-discrimination dans l’accès à un travail décent et à un salaire égal pour un travail de valeur égale et la promotionxix sans discrimination de toutes sortes de garanties de conditions de travail aux membres des groupes vulnérables et désavantagés qui ne soient pas inférieures à celles dont jouissent les autres employés. j. Prendre des mesures spéciales pour garantir que les femmes aient des opportunités égales d’accepter un emploi. Cela peut prendre la forme de programmes spéciaux d’éducation et de formation à l'intention des femmes, qui ont souvent moins accès à l’éducation, à chercher un travail décent de leur propre choix. k. Promulguer et appliquer des lois et introduire des mesures de mise en œuvre telles que les voies de recours et l’accès à la justice dans les cas de non-respect, de harcèlement sur 21