le lieu de travail. Le harcèlement pourrait résulter d’une discrimination basée sur la race, le couleur, la religion, l’origine nationale, l'âge, le sexe/genre, l’orientation sexuelle, le handicap ou de tout autre condition. Bien que tous les types de harcèlement devraient être interdits le harcèlement sexuel mérite une attention particulière. L’exposition au harcèlement sexuel constitue un affront à la dignité du travailleur et empêche, les femmes en particulier, d’apporter une contribution à la mesure de leurs aptitudes. l. Prendre les mesures nécessaires pour reconnaître la valeur économique des soins familiaux et autres tâches domestiques, par exemple, le maraîchage de subsistance, la cuisine et les soins aux enfants et aux personnes âgées. Dans l’élaboration de leurs budgets nationaux, les Etats doivent adopter des systèmes qui enregistrent la valeur des contributions non rémunérées des femmes dans la société. m. Eduquer les hommes et les garçons pour promouvoir une répartition égale des tâches ménagères pour que la fillette ne soit pas indûment désavantagée dans la répartition des tâches domestiques. n. Promouvoir les opportunités d’emploi et le développement de carrières pour les personnes handicapées sur le marché du travail ainsi qu’une assistance dans la recherche le maintien et le retour a l’emploi. Les personnes handicapées devraient effectivement avoir accès aux programmes généraux d’orientation technique et professionnelle. o. Etablir un système de protection et d’assurance sociale pour les travailleurs du secteur formel et du secteur informel, y compris ceux travaillant à domicile ainsi que les membres des groupes vulnérables et désavantagés. p. Prévenir le travail des enfants à travers la criminalisation de ses pires formes. L’Etat doit éduquer le public sur les effets néfastes du travail des enfants. L’Etat doit introduire et faire appliquer une réglementation sur l’âge minimum du travail rémunéré et non rémunéré et les conditions d’emploi, conforme aux normes internationales, concernant notamment les heures de travail et de repos, l’interdiction ou la limitation du travail de nuit et les pénalités imposées pour les violations de ces dispositions. Les Etats doivent s’assurer, par la réglementation de la conduite des employeurs et des parents, que les enfants qui travaillent jouissent pleinement de leur droit à l’éducation. Droit à la santé (Article 16) 60. L’Article 16 de la Charte africaine stipule que : “(1). Toute personne a le droit de jouir du meilleur état de santé physique et mentale qu’elle soit capable d’atteindre. (2) Les Etats parties à la présente Charte s’engagent à prendre les mesures nécessaires en vue de protéger la santé de leurs populations et de leur assurer l’assistance médicale en cas de maladie” 61. Le droit à la santé est un droit inclusif qui porte sur les soins de santé et les corollaires qui sous-tendent la santé. Le droit à la santé ne signifie pas le droit d'être en bonne santé. 62. Le droit à la santé requiert un système de soins médicaux efficace et intégré qui soit sensible aux priorités nationales et locales et accessible à tous. 63. Les facteurs déterminants de la santé incluent l’accès à une eau salubre et potable et à un système sanitaire adéquat, la fourniture d'aliments, à la nutrition et à un logement sain, à des conditions professionnelles et environnementales sûres. 22